Сообщений в теме: 4139

[Sleepy]

[Sleepy]

В комментарии надо заходить...

https://t.me/anti_covid21

Осторожно! Может возникнуть острое желание начать убивать людей...

 
О дааа....
 
================================
 
Людмила Каверзина :"Минкомсвязи спустило под шумок в Госкомиссию по радиочастотам (ГКРЧ) распоряжение о том, чтобы с 20 мая 2020 года быть готовыми настроить вышки 5G на диапазон с 40 до 60 ГГц. ... Брат говорит, что на следующий день собрали инженеров и дали приказ готовить вышки 5G в регионах. Начался скандал, потому что это запрещенный диапазон во всем мире...

60 ГГц — это резонансная частота поглощения энергии атомами кислорода. Все, кто попадет в зону такого излучения будут загибаться от кислородного голодания, с симптомами "горной болезни". Примерно, как сейчас больные коронавирусом переносят кислородную недостаточность. При диапазоне 40-50 ГГц сразу поднимается высокое давление под воздействием электромагнитного импульса на нейроны головного мозга. Будет ощущение, что черепная коробка вот-вот взорвется. "
 
================================

[FinnG]

Сегодня на работе был день вакцинации. Привили ночную смену, дневную смену, и желающих из арендаторов. Со своими все понятно-все были на месте, все пришли после смены и во время работы. С арендаторами было немного сложнее-о времени и дате приезда медиков мы узнали только вчера в 21 час, поэтому оповестить всех было сложно. Но в итоге своих 91 человек, 24 сотрудника арендаторов и заявка на следующую неделю еще на 20-30 человек.

[Sleepy]

Сегодня на работе был день вакцинации. Привили ночную смену, дневную смену, и желающих из арендаторов. Со своими все понятно-все были на месте, все пришли после смены и во время работы. С арендаторами было немного сложнее-о времени и дате приезда медиков мы узнали только вчера в 21 час, поэтому оповестить всех было сложно. Но в итоге своих 91 человек, 24 сотрудника арендаторов и заявка на следующую неделю еще на 20-30 человек.

Ты не обратил внимание, данные как вносились о вакцинации в систему? Был ли онлайн с каким-нибудь центром? Т.е. если бы пришел человек у которого уже была прививка - его бы развернули?

 

А наоборот? Если бы кто-то попросил внести запись без укола? 

 

Я тут вычитал, что сотрудников МоиДокументы отправляли наблюдать за введением препарата, чтобы врачи не могли не делать укол или сделать не тому. Достоверность неизвестна. 

[buty]

тоже сегодня на работе был аншлаг из желающих сделать прививку. Всего лишь объявили, что с 9 июля не привившихся и без антител не пустят на предприятие. Пока из чуть более 3700 человек привитых и с подтвержденными антителами 26,8% а без подтверждения, но с переболевшими- уже 40,1%. Медосмотр перед прививкой серьезный, чуть какая то проблема с давлением- отправляют приходить завтра.

[-ivan-]

тоже сегодня на работе был аншлаг из желающих сделать прививку. Всего лишь объявили, что с 9 июля не привившихся и без антител не пустят на предприятие. Пока из чуть более 3700 человек привитых и с подтвержденными антителами 26,8% а без подтверждения, но с переболевшими- уже 40,1%. Медосмотр перед прививкой серьезный, чуть какая то проблема с давлением- отправляют приходить завтра.

Неужели кто-то этого не ожидал- как только производство наладят то всех отдоброволят.

Ведь даже так - 

Песков назвал вакцинацию добровольной из-за возможности уволиться  

[FinnG]

Ты не обратил внимание, данные как вносились о вакцинации в систему? Был ли онлайн с каким-нибудь центром? Т.е. если бы пришел человек у которого уже была прививка - его бы развернули?

А наоборот? Если бы кто-то попросил внести запись без укола?

Я тут вычитал, что сотрудников МоиДокументы отправляли наблюдать за введением препарата, чтобы врачи не могли не делать укол или сделать не тому. Достоверность неизвестна.

Данные в систему сразу не вносили-онлайна не было. Но завтра уточню. Прививку не тому, или не сделать -маловероятно, паспорт+СНИЛС+полис и копии оставались у медиков, у нас процесс контролировал инженер по ОТ и ТБ, он стоял на выходе из медкабинета, и проверял всех на наличие дырки в плече.

[Полина Родионова]

[Морской Клоун]

 он стоял на выходе из медкабинета, и проверял всех на наличие дырки в плече.

 

 

Значит сценарий лжепрививки нужно дополнить не только выливнием дозы в раковину но и взять с собой булавку и сделать дырочку

[aquanavt]

 

Значит сценарий лжепрививки нужно дополнить не только выливнием дозы в раковину но и взять с собой булавку и сделать дырочку

Так а зачем, если врач в деле, то сделает укол витаминкой, а прививку раковине поставит

[FinnG]

Значит сценарий лжепрививки нужно дополнить не только выливнием дозы в раковину но и взять с собой булавку и сделать дырочку

Ха-ха))) те, кто громко кричит-обычно ссыкуны, уколоть себя до крови выше их возможностей.
На самом деле у меня медкабинет под видео, поэтому посмотреть и проверить правильность процедуры-без проблем.

[Kav]

[Морской Клоун]

Так а зачем, если врач в деле, то сделает укол витаминкой, а прививку раковине поставит

 

Представляю особо правильного врача, который для стимулирования прививок будет говорить антипрививочнику что колет витаминку, а на самом деле вакцину уколет, а раковине витаминку.

[Kav]

[Sleepy]

В помощь работодателю... против самых упоротых антипрививочников.

 

Разъяснения от Гаранта. И уже есть соотв. судебная практика. (Прошу прощения за слетевшее форматирование).
 
Убираю текст под спойлер чтобы простыню не постить.

Скрытый текст

1. На работодателя возложена обязанность отслеживать, подлежат ли его работники обязательной вакцинации. В этом поможет как изучение законодательства, в частности национального календаря профилактических прививок, так и обращение за разъяснениями в территориальные отделения Роспотребнадзора или ГИТ.

2. При наличии таких работников необходимо организовать условия для прохождения их вакцинации (предоставление свободного оплачиваемого дня, организация вакцинации на рабочем месте, организованная доставка в медицинскую организацию для вакцинации и т. п.). Для этого либо издается письменный приказ о проведении массовой вакцинации в организации или же работники письменно уведомляются о необходимости пройти вакцинацию, например, от гриппа. Работникам при этом гарантируется сохранение среднего заработка (ст. 185 ТК РФ применяется по аналогии) при предоставлении специального дня работникам или организованной вакцинации в медицинской организации. Вакцинация, как правило, осуществляется бесплатно по государственным программам. Впрочем, работодатель, вправе приобрести для сотрудников более дорогую вакцину по договору с медицинской организацией.

3. В случае отказа работника проходить вакцинацию, получить от него в письменном виде (заявление, отказ) с указанием причины (например, "нежелание" или "наличие медицинского противопоказания"). Помните, что работник не обязан подробно расписывать свои мотивы.

4. После этого отстранить сотрудника от работы (ст. 76 ТК РФ) при этом вы не вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности. С согласия работника его можно перевести на выполнение иной работы (или в иную местность), если в этом случае не требуется проведения вакцинации (в порядке ст. 72.1-72.2 ТК РФ). При отсутствии такого согласия перевод не осуществляется.

Перечень работ, при которых вакцинация в период пандемии обязательна
Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы по лесозаготовке, благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. Работы с больными инфекционными заболеваниями. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Если сотрудник выполняет какие-либо работы из перечисленных выше, для него вакцинация перестает быть добровольной. Календарь прививок Для тех, кто выполняет работы, связанные с риском инфицирования и хочет сделать прививку установлен календарь прививок. Это Приказ Минздрава РФ от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». Там говорится обо всех прививках и один из пунктов – это прививка от коронавируса. Последние изменения в Приказ №125н вносились в 2020 году и они, как раз, связаны с COVID-19. Приложение 2 Приказа – это Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Для прививок против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2 выделены три приоритета. Приоритет первого уровня присвоен тем, кого прививают в первую очередь. К приоритету 1-го уровня относятся: лица в возрасте 60 лет и старше; взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям: работники медицинских, образовательных организаций, организаций социального обслуживания и многофункциональных центров; лица, проживающие в организациях социального обслуживания; лица с хроническими заболеваниями, в том числе с заболеваниями бронхолегочной системы, сердечно-сосудистыми заболеваниями, сахарным диабетом и ожирением; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более. К приоритету 2-го уровня относятся: работники организаций транспорта и энергетики, сотрудники правоохранительных органов, государственных контрольных органов в пунктах пропуска через государственную границу; лица, работающие вахтовым методом; волонтеры; военнослужащие; работники организаций сферы предоставления услуг. К приоритету 3-го уровня относятся: государственные гражданские и муниципальные служащие; обучающиеся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования старше 18 лет; лица, подлежащие призыву на военную службу. То есть, перечисленные выше категории могут сделать себе прививку в первую очередь. Увольнение за отказ от вакцинации Если предприятие работает в сферах, где вакцинирование обязательно по постановлению №825, работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который отказывается вакцинироваться. Напрямую уволить работника за отказ от прививки, работодатель не имеет права. Он всего лишь обязан отстранить оказавшегося вакцинироваться от работы без сохранения заработной платы. Статья 76 ТК РФ требует отстранить работника «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами». Тот, самый другой случай – это постановление правительства № 825, которым утвержден перечень работ, допуск к которым разрешен только при наличии прививки. Работодатель отстраняет работника на весь период времени до устранения причин, явившихся основанием для отстранения. Справка о наличии антител не может быть заменой прививки и освободить от вакцинации. За отказ сделать прививку, при условии что она обязательна для выполнения работ, работодатель имеет полное право, попросить с работника объяснительную с указанием причин, из-за которых работник не делает прививку. Объяснительная должна быть представлена в течение 2-х рабочих дней. Если причины покажутся работодателю неудовлетворительными (а, они именно такими и будут в условиях пандемии), руководитель компании может составлять акт и привлекать работника к дисциплинарному взысканию. Два дисциплинарных взыскания, и работника можно уволить. Суды поддерживают такие действия работодателей. Основание для привлечения к дисциплинарному взысканию может звучать так: за неисполнение обязанностей без уважительных причин, которые выразились в отказе от иммунопрофилактики, предусмотренной Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, Приказом Минздрава РФ от 21 марта 2014 г. № 125н. Стоит отметить, что работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности на основании статьи 192 ТК РК только в том случае, если выполняемые работы не включены в перечень постановления № 825, как работы с высоким риском инфицирования. Для тех, кто подлежит обязательной вакцинации по законодательству в статье 192 ТК РФ предусмотрено исключение от обратного: «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.» Что касается тестов на COVID-19, то их также могут требовать при приеме на работу могут требовать предприятия, которые по профилю деятельности выполняют работы, приведенные в перечне, который установленный постановлением № 825. Ранее по теме: Могут ли уволить за отказ от тестирования на коронавирус? Поскольку, согласно санитарным правилам работодатель не имеет права допускать к работе без прививок, он может и отказать при приеме на работу, не указывая эту причину в качестве основания. Что делать работодателю, чтобы исключить риск административной ответственности В обязанности работодателя входит не принудить работника сделать прививку, а отстранить от работы, если он подлежит обязательной вакцинации. При несоблюдении требований законодательства сначала организации вынесут предписание об устранении нарушений. Затем, работодателя могут оштрафовать по привлечь по ст. 6.3 КоАП РФ в виде штрафа. Возможно - приостановление деятельности на срок до 90 суток. Работодателю, чтобы избежать ответственности, нужно: уведомить работников о необходимости вакцинации (лучше сделать это письменно, по списку сотрудников и под роспись); не создавать никаких препятствий для вакцинации (предоставить возможность пойти на вакцинацию в рабочее время); по возможности получить у работников справки о вакцинации или другой документ; получить от работников, отказавшихся прививаться, письменный отказ от вакцинации; отстранить работников, не прошедших вакцинацию от работы; не игнорировать требования региональных властей о предоставлении сведений о количестве вакцинированных сотрудников; если в компании таких нет, то нужно подать «нулевые» данные. Требования отчетности есть не во всех регионах.

[Kostillio]

В помощь работодателю... против самых упоротых антипрививочников.

 

Разъяснения от Гаранта. И уже есть соотв. судебная практика. (Прошу прощения за слетевшее форматирование).
 

А теперь тоже самое для АКДС и прочих ранее обязательных прививок.

[Sleepy]

Оперштаб и Роспотребнадзор столицы разъяснили порядок обязательной вакцинации сотрудников сферы услуг

[Petrov]

https://www.rline.tv...mog-vnedrit-ni/

 

Журналистское расследование: Российский разработчик вакцины от коронавируса не смог внедрить ни одной векторной вакцины за 11 лет

[-ivan-]

А теперь тоже самое для АКДС и прочих ранее обязательных прививок.

C каких это пор  кдс стала обязательной

[Морской Клоун]

C каких это пор  кдс стала обязательной

 

Категория граждан, подлежащих обязательной вакцинации

https://minzdrav.gov...ivok2015/visual

 

Там в основном дети